工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。
• 汇报对象：后台主管

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算...