Mô tả công việc: 2.1. Quản lý nhân sự
Quản lý, phân công công việc, đào tạo nhân viên trong công việc chuyên môn;
Tư vấn cho nhân viên các giải pháp giải quyết tồn đọng, và phương pháp thực hiện công việc hiệu quả hơn;
Hỗ trợ, kiểm tra, tư vấn, giám sát công tác quản lý nhân sự của các phòng ban;
Sắp xếp kíp trực, làm việc, đào tạo cho các bác sĩ, y tá, điều dưỡng, tư vấn…
Quản lý toàn diện công việc và nhân sự của phòng Hành chính – Nhân sự
Giám sát và quản lý các biến động về thủ tục nhân sự theo quy định:
Chấm công, tính lương, thưởng, Thuế TNCN, BHXH,…
Bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển,…
Kiểm tra, kiểm soát bảng lương và các chế độ chính sách.
2.2. Xây dựng hệ thống
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, nội quy cho Công ty và giám sá...