FUNCIONES

• SAP: Gestionar los servicios de Ajuste Personal y social en todo su ámbito. Además de los servicios de información y asesoramiento.
• Integración socio laboral: Favorecer la integración de nuevos trabajadores, el procedimiento de acogida, entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan.
• Entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo.
• Elaboración de memorias del CEE y solicitudes de subvención.
• Selección de Personal: Llevar a cabo los procesos de Selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa.
• Apoyo e intervención: Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.
• Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad...