Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación para dar soporte a la vertical de Compensation dentro del área de People. La posición participará activamente en la gestión y ejecución de procesos relacionados con compensación, política retributiva y payroll, trabajando de forma muy cercana a la responsable de Compensation, Payroll & International Mobility y colaborando con distintos stakeholders internos y proveedores externos. Buscamos especialmente un perfil con sólidos conocimientos de nómina/payroll, ya que consideramos clave entender correctamente los fundamentos técnicos vinculados a compensación, salario en especie y estructuras retributivas. Se trata de una posición técnica, con un fuerte componente analítico y operativo, muy orientada a la calidad del dato, control de costes, seguimiento de procesos y coordinación transversal con Finance y proveedores externos.
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