Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde alinhamento de perfil com gestores até acompanhamento de admissões
• Apoiar e orientar lideranças na gestão e desenvolvimento de equipes
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)
• Conduzir feedbacks estruturados e apoiar decisões relacionadas a movimentações e desligamentos
• Desenvolver e implementar treinamentos voltados a líderes e colaboradores
• Monitorar e analisar indicadores de RH como turnover, absenteísmo e performance
• Atuar em iniciativas de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos
• Organizar rotinas e processos internos de RH, promovendo maior eficiência e padronização
• Atuar como interface entre colaboradores, lideranças e direção, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional

Qualificações