Principais responsabilidades;

• Supervisionar e orientar a equipe de Recrutamento e Seleção, acompanhando metas, indicadores e desempenho.
• Planejar e executar estratégias de atração de talentos para diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa.
• Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a admissão.
• Desenvolver e monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão, qualidade da contratação e experiência do candidato.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na definição de perfis e tomada de decisão sobre contratações.
• Implementar melhorias contínuas nos processos, ferramentas e metodologias de seleção.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e plataformas de recrutamento.
• Promover ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de atração de talentos.
• Garantir con...