Responsabilidades

Legislação trabalhista (CLT) e noções de Regime Jurídico Único, quando aplicável. Normas previdenciárias, FGTS, INSS e encargos sociais. Processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos e folha de pagamento. Controle de frequência, escalas, banco de horas e adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade). Convenções coletivas, acordos e normativas internas. eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf e demais obrigações acessórias. Atendimento a auditorias internas, externas e órgãos de controle. Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de DP.

Atuações anteriores em Coordenador de Recursos Humanos, Gerente de Departamento Pessoal, Líder de Departamento Pessoal ou Analista de Recursos Humanos podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade: Ensino superior completo

Experiência: Necessário experiência

Remuneração e Benefícios

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