Objetivo general del cargo

Dirigir y controlar el proceso de remuneraciones, de selección, de capacitación y desarrollo, así como el clima y cultural, garantizando una gestión de excelencia en materias de Recursos Humanos, todo ello, conforme al marco legislativo y laboral del país, y al marco de los valores de la empresa y a las directrices impartidas por la gerencia general.

Dentro de las principales funciones se encuentran:

• Desarrollar y administrar políticas, programas y prácticas de compensación e incentivos competitivos y atractivos para los empleados, apoyando los objetivos estratégicos de la organización.
• Dirigir y gestionar el proceso de revisión salarial y evaluación del desempeño.
• Desarrollar y administrar el presupuesto del área, incluyendo remuneraciones.
• Proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes sobre temas de compensación y ventajas.
• Establecer planes de reclutamiento y retención.
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