Das können Sie bewegen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss – in enger Abstimmung mit der strategischen Ressourcen- und Kompetenzplanung
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie Linie und Fachbereichen
• Weiterentwicklung von Suchstrategien für aktive und passive Kandidat*innen sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
• Optimierung der Candidate Journey und kontinuierliche Prozessverbesserungen
• Monitoring & Reporting relevanter KPIs sowie Markt- und Zielgruppenanalysen zur Ableitung strategischer Massnahmen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene höhere Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit HR-Fachausweis oder vertiefter HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung als Senior Recruiter innerhalb einer grösseren Organisation, vorzugsweise in einem dynamischen U...