Sie wirken an der Weiterentwicklung und Umsetzung von strategischen Themen der Personalentwicklung sowie der Nachfolgeplanung aktiv mit und beraten hierzu Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Teams.
Sie begleiten internationale Standorte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen und übernehmen dabei auch ausgewählte administrative Aufgaben im HR-Alltag.
Sie konzipieren und implementieren Formate zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie Programme wie Mentoring- oder Entwicklungsinitiativen und sorgen für deren Weiterentwicklung.
Sie analysieren bestehende Personalentwicklungs-Maßnahmen, bewerten deren Wirksamkeit, leiten Optimierungspotenziale ab und bereiten relevante Kennzahlen für das Management auf.
Sie koordinieren externe Partner aus den Bereichen Coaching, Training und Beratung, steuern deren Einsatz und unterstützen bei der Durchführung von Workshops und Informationsve...
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