- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats.

- Mener des négociations et des consultations avec les comités d'entreprise et autres instances représentatives.

- Gérer les conflits collectifs et individuels, en assurant une résolution efficace des conflits.

- Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et de climat social.