Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...)

Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

Superviser, de façon fonctionnelle, l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, éléments variables, gestion du temps...) de votre périmètre

Garantir l'application de la réglementation sociale et les ...