Fixer les objectifs opérationnels individuels et collectifs de son unité de travail, en assurer le suivi et en évaluer le niveau d'atteinte
Animer son unité de travail, superviser et accompagner ses collaborateurs en intégrant les dimensions ressources humaines (valorisation et développement des compétences, évaluation, qualité de vie et santé au travail),
S'approprier et accompagner les processus de changement,
Diffuser l'information sur les procédures, les outils aux personnes composant son unité de travail, et communiquer pour les mobiliser,
Dynamiser son équipe en organisant et favoriser le transfert des connaissances entre ses collaborateurs,
Participer à des actions d'information ou de formation, à des groupes projets et/ou missions spécifiques,
Assurer le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie
Assurer l'animation, le suivi et le pilotage des ...
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