Podsumowanie roli

Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.

Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.

Czym będziesz się zajmować:

• Pełnienie funkcji strategicznego...