Principales responsabilidades

• Selección y Onboarding: procesos de selección, coordinación de ingresos e inducción.
• Gestión del personal: atención de consultas y reclamos, administración de beneficios.
• Desarrollo y capacitación: planificación y seguimiento del plan anual de capacitaciones.
• Evaluación y comunicación: coordinación y análisis de evaluaciones de desempeño, comunicación interna (novedades, promociones, incorporaciones), elaboración de informes e indicadores del área.

Requisitos

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 2 a 3 años en puestos similares.
• Manejo avanzado de Microsoft Office (excluyente).
• Habilidades destacadas de comunicación interpersonal y organización.

Te ofrecemos

Ambiente de trabajo participativo y dinámico. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Capacit...