Buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar y recomendar candidatos externos y/o internos para puestos de todos los niveles, incluido el nivel inicial, profesional/técnico con experiencia, TI, personal de apoyo y por horas, y especial foco en directivos.
Responderá a las preguntas sobre las actividades de contratación de la organización y el estado de las vacantes, comprobará las referencias, seleccionará a los candidatos y proporcionará información a los candidatos no seleccionados basándose en los criterios de selección preestablecidos para el puesto y en las políticas de contratación de la organización.
Garantiza el mantenimiento de registros, indicadores e informes precisos y concisos relativos a todas las fases del proceso de reclutamiento y selección.
Gestiona distintos medios de fuentes de reclutamiento.
Realiza todo el proceso la evidencia del proceso en los sistemas autorizados en toda la etapa del proceso.
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