Mô tả công việc: - Tuyển dụng nhân sự

Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu cty
Xây dựng chính sách, qui trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân sự mới.
Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
- Đào tạo đánh giá nhân sự

Phối hợp các phòng ban để nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào tạo để xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc và năng lực của cá nhân, tập thể.
Báo cáo kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng đãi ngộ

Nghiên cứu thị trường, xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên,
Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công n...