Funciones Principales

• Ejecutar la implementación de beneficios definidos por la compañía, asegurando calidad y experiencia de los trabajadores.
• Generar mejora continua de beneficios a través del análisis de data, adopción y valoración de los beneficios potenciando la experiencia de los trabajadores.
• Proponer y participar en la implementación de soluciones digitales que potencien la autogestión y pronta respuesta a los trabajadores.
• Coordinar la correcta operatividad de incentivos, tanto de los instrumentos colectivos, beneficios transversales y eventos definidos.
• Coordinar acciones de difusión y activación, asegurando llegada efectiva a distintos grupos (incluyendo terreno y no digitales).
• Levantar feedback de trabajadores para optimizar procesos y comunicación.

Requisitos

• Formación en Psicología o Ingeniería Comercial.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en gestión de beneficios, RRHH o ...