OBJETIVO DEL PUESTO:

Brindar a los nuevos profesionales la experiencia de conocer las diferentes funciones de RR.HH. Brindarles visibilidad sobre la estrategia de RR.HH. de la empresa, brindándoles un primer contacto con el mundo laboral, creando redes de contactos e inspirándolos para sus carreras.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Gestión de datos: Gestionar y analizar datos, incluyendo la compensación de los empleados, la utilización de beneficios y los datos financieros

Análisis de RR.HH.: Participar en el desarrollo de informes y paneles de análisis de RR.HH. que proporcionen información sobre la eficacia de los programas de compensación total.

Comunicación con los empleados: Colaborar en el desarrollo de materiales de comunicación para educar a los empleados sobre los programas de compensación y beneficios

Análisis de compensación: Realizar investigaciones y análisis de datos internos para garantizar la equidad y la correcta selección d...