Aufgaben

• Verantwortung für alle Personalthemen des Unternehmens unter Anwendung der gesetzlichen Vorgaben
• Ausbau und Leitung eines Teams von 5 Mitarbeitenden im HR Bereich
• Beratung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften
• Personalplanung und -budgetierung zusammen mit der Geschäftsführung
• Leiten von HR-Projekten z.B. im Bereich Performance Managemen...