Verantwortung In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Funktion haben Sie die Gesamtverantwortung für die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des HR′s mit Fokus auf Personaladministration, Payroll, HR-Prozesse, HR-Governance und organisatorische Fragestellungen. Sie unterstützen die Geschäftsleitung in personal- und organisationsrelevanten Fragestellung und bereiten die entsprechenden Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Geschläftsleitung und des Verwaltungsrats vor. Sie stellen eine verlässliche, effiziente und termingerechte HR-Leistungserbringen sicher und führen das bestehende HR-Team im Bereich Payroll & Personaladministration sowie Recruiting & People und stellen eine klare Rollenverteilung und gute Zusammenarbeit sicher. Strategie und HR-Governance: Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie auf Basis der Unternehmensstrategie sowie für zentrale HR-Governance-Themen.
• HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung ...