Requierments

• Pendidikan min. S1 semua jurusan.
• Memiliki pengalaman min. 3 tahun di bidang Teknologi Informasi (IT)
• Memiliki pengetahuan mengenai regulasi & trend perbankan, & talent management

Scope of Responsibility

• Mengkoordinasikan, memberikan masukan, solusi, dan arahan terkait pengembangan karyawan seperti pengembangan karir, kinerja karyawan, promosi, mutasi, suksesi, termasuk pembinaan, konseling, penyelesaian hubungan karyawan, dan tindakan disipliner.
• Memfasilitasi unit kerja Business dalam melakukan restrukturisasi unit kerja, perencanaan tenaga kerja, dan strategi ke depannya.
• Melakukan analisa kebutuhan SDM di unit Business agar sejalan dengan strategi dan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan analisa tren Business secara berkala sebagai rekomendasi yang bisa dipertimbangkan oleh manajemen dalam pengambilan keputusan.
• Mengi...