Abstimmung und Klärung neuer Personalbedarfe mit den jeweiligen Fachbereichen sowie zielgruppengerechte Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Recruiting-Plattformen

Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Eignung, inklusive Klärung offener Fragen mit Bewerbenden und Fachbereichen

Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen (persönlich, digital oder telefonisch) in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner

Aktive Suche und gezielte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten am Arbeitsmarkt, insbesondere über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING (Active Sourcing)

Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgeberpräsenz und zur Ansprache potenzieller Bewerbender