• Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en HR-systemen


• Verwerken en controleren van salarismutaties (payroll)


• Coördineren van verzuimtrajecten en contact onderhouden met de arbodienst


• Ondersteunen bij werving & selectie (opstellen vacatures, plannen gesprekken)


• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen


• Adviseren en beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden


• Overige HR administratieve taken

Veelzijdige functie met hands on mentaliteitEen impactvolle verzuim rol waarin jouw visie telt

• Afgeronde HRM-opleiding


• 2-3 jaar relevante werkervaring in een HR-rol


• Basiskennis van HR-processen, arbeidsrecht en sociale wetgeving


• Uitstekende beheersing van Nederlands en goede beheersing van Engels


• Zelfstandig, flexibel en hands-on ingesteld

• Salari...