De job

Als HR-manager wordt een sleutelrol opgenomen in het vormgeven van het lokale HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie:

• Leiding geven aan een HR‑team dat instaat voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties in België, Nederland en Scandinavië;


• Lokale vertaling en opvolging van HR‑strategieën binnen domeinen zoals onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie;


• Analyse van markttrends in compensation & benefits en omzetting naar gedragen, toekomstgerichte acties;


• Bewaking van correcte toepassing van wet- en regelgeving