De functie

stuurt de domeinen Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en HR Business Partners aan en geeft hiërarchisch leiding aan 15–tal medewerkers. In nauwe samenwerking met de HR Director vertaalt hij/zij het HR-beleidsplan naar concrete actieplannen, doelstellingen en kwaliteitskaders, en zorgt voor een optimale samenwerking tussen de verschillende HR-subdiensten.

De rol is nadrukkelijk data-gedreven en evidence-based: beleidskeuzes, prioriteiten en verbeterinitiatieven worden onderbouwd met relevante HR-analytics, KPI’s en marktinzichten. De HR Manager “People & Organisation” bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en budgettaire onderbouw van de dienstverlening, initieert verbeter- en veranderprojecten en rapporteert structureel over resultaten, noden en risico’s. Zo combineert de functie strategisch inzicht met analytische scherpte en coachend leiderschap, en verankert zij duurzame talentontwikkeling op basis va...