Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Strategische und operative Zusammenarbeit mit dem Management sowie der zentralen HR-Abteilung zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen und -Strategien
Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Offboarding etc.)
Eigenständige Durchführung und Moderation von Gesprächen (z. B. Vorstellungsgespräche, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Krankenrückkehrgespräche, BEM, Austrittsgespräche)
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
Verantwortung für das Vertragswesen und administrative HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse und Abläufe
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