채용제목 HR Generalist (지원마감) 회사소개 독일계 부품소재 기업 업무내용/자격요건 [직무 개요]
-한국 내 엔드 투 엔드(End-to-End) HR 운영 관리.
-APAC 차원의 HR 분석(Analytics) 및 KPI 거버넌스 프로세스 오너 역할 수행.
-C&B, 노무, 채용, HR 운영에 대한 실무 전문성과 분석적 사고 역량 필요.

[주요 책임 범위]
1) 한국 내 HR 운영 및 컴플라이언스
-취업규칙 등 내부 규정 수립 및 한국 노동법 준수 관리.
-임직원 관계 관리(고충 처리, 조사, 갈등 해결 등).
다수 사업장에 대한 HR 운영 지원.
2) 보상 및 복리후생 (C&B)
-매월 급여 실행 및 퇴직연금(DC) 관리. 
-연간 성과급 및 연봉 인상 프로세스 리딩.
-연말정산 및 C&B 벤치마킹 분석.
3) 채용 및 인재 개발전체 채용 사이클 운영 및 신규 입사자 온보딩.
-APAC L&D 팀과 협업하여 교육 프로그램 운영.
4) 노사 관계 (Industrial Relations)노사협의회(LMC) 
운영 및 전사 조직문화 이벤트 기획.

5) APAC HR 분석 및 KPI 거버넌스 (지역 특화 업무)
-APAC HR KPI 정의 및 데이터 거버넌스 원칙 수립.
-역내 국가별 데이터 수집, 통합 및 리포팅 시스템 구축.
-리전 리더십을 위한 대시보드 제작 및 인사이트 도출. 
 
[자격 요건]
- 경력: HR 경력 5년 이상 (C&B 실무 경력 최소 3년 필수).
-지식: 한국 노동법 및 노사 관계 실무 지식 보유.
-스킬: MS Office(Excel, PPT) 숙련 및 데이터 시각화(Power BI 등) 경험.
-언어: 비즈니스 수준의 영어 능력 필수 (쓰기 및 말하기).
-학력: 경영학, 심리학 등 관련...