Sicherstellen einer soliden Stammdatenqualität sowie Koordination und Integration verschiedener Datenquellen für eine einheitliche, verlässliche Steuerungsgrundlage und Berichtswesen
Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Umsetzung eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Auswertungs- & Reportingtools
Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Controlling-Instrumente und -prozesse
Planung, Koordination und Konsolidierung des Personalkostenbudgets inklusive Abstimmung mit den Geschäftsbereichsverantwortlichen und der Spitalführung
Erstellen von internen sowie externen Berichten, Statistiken und Soll-/Ist-Analysen für verschiedene Anspruchsgruppen
Erstellen von datenbasierten Trends verschiedener Führungskennzahlen (Personalkosten, Fluktuation, Absenzen, etc.) sowie Ableitung von adressatengerechten Handlungsempfehlungen
Steuerung und Überwachung der Budgetzi...
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