Sie beraten unsere Führungskräfte im Vertriebsaußendienst in HR-Kernprozessen und strategischen Themen entlang des Employee Lifecycles.
Als engagierte:r HR Business Partner:in informieren und kommunizieren Sie proaktiv und sind Impulsgeber:in zu aktuellen HR Schwerpunktthemen.
Als Sparring Partner:in sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards und Prozesse.
Sie erarbeiten Marktanalysen, betreiben aktives Trendscouting zur Implementierung zielgruppengerechter innovativer HR-Maßnahmen und analysieren und reporten regelmäßig HR-Kennzahlen.
Die Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten sowie die eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten sind ebenso Teil Ihres Aufgabenbereiches.
Sie agieren als proaktive Schnittstelle zwischen Vertrieb, unterschiedlichen Fachbereichen und den zentralen People & Culture-Teams und moderieren W...
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