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HR BUSINESS PARTNER
Responsabilità Principali Consulenza Strategica: Fornire supporto e guida ai manager su questioni HR strategiche, progetti di onboarding e follow up Reclutamento e Selezione: Collaborare con il management per sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Gestione delle Prestazioni: Implementare piani di gestione delle prestazioni per migliorare la produttività dei dipendenti ed analisi dati. supporto agli stabilimenti esteri per quanto riguarda la parte di gestione delle prestazioni e payroll. Formazione e Sviluppo: Creare e gestire programmi di formazione per favorire la crescita professionale dei dipendenti.
Requisiti Laurea in Risorse Umane, Business Management o campo correlato. Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile. Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali. <...