Diesen Beitrag können Sie leisten

• Eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrnehmen und als anerkannte Ansprechperson innerhalb Ihrer Abteilung agieren
• Proaktiv die Weiterentwicklung der HR-Politik sowie die Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente mitgestalten
• Mitarbeitende einer öffentlichen Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus hinweg führen, rekrutieren, in ihrer Kompetenzentwicklung fördern und begleiten

Das macht Sie einzigartig

• Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem Fachausweis HR oder universitärer Ausbildung)
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Weiterbildung, Führungsbegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Berufserfahrung)
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Starkes...