Beheren van de HR administratie, waaronder contracten, pensioenen, UWV en salarismutaties.
De maandelijkse salarisbetalingen voorbereiden, de salarisverwerking door de externe payroll provider controleren en verbeteringen in dit proces doorvoeren.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR vragen op het kantoor en in het magazijn: beantwoorden van vragen van medewerkers over hun rol, contract,verlof, salaris, etc.
Zorgdragen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers.
Beheren van verzuimdossiers en casemanagement conform de Wet verbetering poortwachter.
Optimaliseren van (het gebruik van) het personeelsinformatiesysteem (AFAS)
Leveren van HR rapportages (met behulp van AFAS, PowerBI), de input daarvoor opvragen de entiteiten in het buitenland, afwijkingen en trends signaleren en verklaren.
Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en processen.
★ Ready to Start Your European Career?
Take the next step and apply for this exciting opportunity