Aufgaben

• HR-Owner: Treiber der Unternehmenskultur und Verantwortung der HR-Arbeit für die gesamte Organisation mit dem Ziel, ein starke Employer Brand und hohe Mitarbeiterbindung aufzubauen
• Mitarbeiter-Ansprechpartner: Funktion als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Unterstützung der Führungskräfte bei Feedbackprozessen
• Lifecycle: Betreuung des gesamten Mitar...