Kontinuierliche Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie
Unterstützung und Beratung der Gruppen-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
Beratung und Unterstützung der lokalen HR-Manager
Implementierung zukunftsfähiger HR-Prozesse und HR-Standards für die Gruppe
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalwesen der Muttergesellschaft, um bestehende Prozesse und Standards für die eigene Gruppe zu übernehmen bzw. anzupassenInternationale HR-Projektarbeit, insbesondere im Zuge des weiteren Wachstums
Ausbau von Gruppenthemen, Schaffung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur
Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung der Gruppe in Bezug auf alle strategischen HR- und Organisationsaspekte
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften o.ä. mit Spezialisieru...
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