職務内容／Job duties クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。

その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。



【主なソリューション領域】

・組織・人材戦略

・人材マネジメント戦略

・人事制度／人材開発

・M&A

・基幹人事制度設計

・代謝施策

・人材開発

・キャリア開発

・グローバル人事制度設計

・グローバル人材マネジメント戦略策定

・グローバルHR機能設計

・健康経営

・組織・風土改革



【業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域】

・人材定義／アセスメント

・ピープル・アナリティクス

・従業員体験（Employee Experience）向上

・働き方改革/生産性改革

・デジタルワークスペース構想



【この職種の魅力】

・ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。

・特定の領域のみ経験するのではなく、戦略・制度・業務・ITが一体となった課題解決を提案・経験することが可能です。

・クライアントの現地法人や、QUNIEのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり） 応募資格／Qualifications 【学歴】

大卒以上



【必要な経験・スキル等】

組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在...