1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh
• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự
• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững
• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:
• Mở rộng dự án, mở rộng thị trường
• Tái cấu trúc tổ chức
• Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực...