Requisitos Licenciatura terminada en áreas económico‑administrativas o afín. Experiencia de al menos cinco años en compensaciones. Conocimientos en leyes laborales. Plataformas de estudios de sueldos de mercado, compensaciones y administración de personal. Dominio medio de Excel. Dominio de algún ERP de Recursos Humanos. Inglés técnico de compensaciones. Disponibilidad para viajar. Funciones Implementar el (los) tabulador(es) salariales. Supervisar y apoyar a que el catálogo de puestos se mantenga alineado. Supervisar el mantenimiento de actualización de los descriptivos de puesto. Elaboración de análisis salariales. Elaboración de propuestas de políticas de compensaciones. Proponer y liderar la implementación de plataformas tecnológicas en RRHH. Garantizar indicadores de RRHH a nivel corporativo. Cumplir con normas y contingencia laboral. Procesos generales de RRHH. Ofrecemos Salario mensual $60,000 nominales. Prestaciones de ley y superiores. Seguro de vida.

Ubicación: Providencia...