Objetivo:

Brindar soporte administrativo y operativo integral de recursos humanos manejando los procesos del ciclo de vida de los empleados, asegurando la precisión de los datos y colaborando con los Socios de Negocios de RR. HH. (HRBPs) para ejecutar iniciativas y servicios clave de RR. HH.

Experiencia:

Años de experiencia: + 3 años

1. Gestionar todos los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, incorporación, movimientos internos y salida dentro de los sistemas de RR.HH.
2. Mantener registros de empleados precisos y actualizados, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones locales
3. Procesar cambios de empleados en los sistemas de RR.HH. (por ejemplo, promociones, transferencias, terminaciones) usando Oracle o plataformas equivalentes.
4. Administrar los programas de beneficios para emple...