Mô tả công việc: CHI TIẾT CÔNG VIỆC
- Tự chủ lập kế hoạch và triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí IT theo yêu cầu, bao gồm tùy chỉnh JD, xây dựng nguồn ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn.
- Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng cho nhu cầu hiện tại và tương lai.
- Đóng vai trò tư vấn cho Quản lý tuyển dụng (Trưởng các bộ phận) về các vấn đề có thể ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng định kỳ để điều chỉnh, cải thiện hoặc đưa ra các ý tưởng mới nhằm tối ưu hiệu suất.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và xây dựng các chương trình trải nghiệm nhân viên.
- Đề xuất các ý tưởng cho các kênh thu hút nhân tài, cả trực tuyến và trực tiếp, hướng đến nhân viên nội bộ và ứng viên bên ngoài.
- Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ giữa công ty với các trường đại học, tổ chức và đối tác tuyển dụng.

YÊU CẦU KINH NGHIỆM
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩ...