Responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Ele atua no recrutamento e seleção de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, integração de novos colaboradores, e suporte na implementação de políticas de RH. Seu papel é garantir que os processos de recursos humanos sejam realizados de forma eficiente e alinhados com as necessidades organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este profissional também é fundamental na resolução de conflitos, e no acompanhamento do desempenho dos funcionários.

• Recrutamento e Seleção: Auxiliar na triagem de currículos, agendamento e acompanhamento de entrevistas, e suporte na elaboração de relatórios de recrutamento.
• Integração de novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Participar da organização e logística de treinamentos e eventos internos, e ajudar na análise das necessidades de capacitação.
• Comunicação Interna: C...