Responsable de gestionar una variedad de actividades relacionadas con relaciones laborales/de empleados y funciones de staffing. Administra e interpreta diversos acuerdos laborales, administra procedimientos de quejas y proporciona apoyo en relaciones laborales a los trabajadores.

• Responsable de la preparación y ejecución de planes de advertencia, planes de desarrollo, registros salariales, documentación de crecimiento, incentivos, así como acciones disciplinarias y otros.

• Asegurar que los nuevos trabajadores se sientan cómodos y reciban la inducción correspondiente, además de dar seguimiento durante su primer día, primera semana y durante los primeros tres meses.

o Desarrollar planes de motivación y asegurar un seguimiento y comunicación constantes con sus contratistas, incluyendo:

• Celebraciones de cumpleaños.

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