Responsabilités

• Structurer et formaliser la fonction RH Groupe (poste en création)
• Définir l'organisation RH entre le siège et les filiales
• Élaborer et déployer les politiques RH Groupe (recrutement, rémunération, performance, mobilité, administration du personnel)
• Mettre en place des processus, outils et référentiels communs
• Piloter les recrutements stratégiques et la gestion des talents locaux et internationaux
• Superviser les relations sociales et garantir la conformité juridique et sociale
• Accompagner les managers et dirigeants en tant que business partner RH
• Développer une culture Groupe commune et accompagner la transformation managériale
• Structurer les dispositifs de performance, formation et développement des compétences

The Successful Applicant

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management ; MBA apprécié ...