Vos responsabilités

Membre du Comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie RH du groupe en cohérence avec les priorités business, le cadre légal et les enjeux de transformation. Vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et en faites un levier de performance durable. À la tête d’une équipe RH engagée et dynamique, vous continuez le déploiement de pratiques RH solides et cohérentes afin de mettre en place un cadre conventionnel maîtrisé, permettant aux managers d’agir avec confiance. Partenaire stratégique du Directeur général et de l’encadrement, vous participez à l’évolution de l’organisation et la gestion de situations sensibles ou complexes, en apportant des solutions pragmatiques. Garant·e d’un climat social constructif, vous entretenez un dialogue de confiance avec les partenaires sociaux et conduisez les négociations clés afin de soutenir les transformations de l’entreprise. Vous anticipez les besoins en compétences, développez la relève...