Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.

Funciones principales:

- Relaciones sindicales y negociación colectiva

- Cumplimiento normativo laboral

- Gestión de conflictos y clima laboral

- Ley Karin