Principales fonctions :

En étroite collaboration avec la co-directrice générale, vous contribuerez à la réalisation des objectifs d’affaires et au déploiement efficace des pratiques en ressources humaines et santé-sécurité au travail dans l’entreprise. Gestion des talents : Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives, tant à l’échelle régionale qu’internationale. Participer à la planification de la main-d’œuvre et mener les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires. Développer des initiatives, comme la marque employeur, pour accroître la visibilité de l’entreprise. Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles ressources. Mettre en place des actions visant à favoriser leur engagement et leur rétention. Gérer les processus de gestion de performance (probation et annuelle) en collaboration avec les gestionnaires. Identifier les besoins en compétences, coordonner les formations et accompagner les employé...