Responsabilités

• Conseiller et encadrer les responsables hiérarchiques dans tous les processus RH, depuis le recrutement du personnel jusqu’à son départ.
• Se tenir prêt à remplacer des collaborateurs en cas d’absences prolongées pour cause de maladie ou pour des questions concernant le droit du personnel et la conduite.
• Accompagner des projets de changement et soutenir les responsables hiérarchiques en lien avec le changement de la culture d’entreprise, les conséquences pour le personnel et les mesures prises dans le cadre du développement de l’organisation.
• Préparer les données personnelles et les informations requises pour le controlling RH supérieur et traiter les demandes qui proviennent des collaborateurs et qui vous sont transmises par le Service Center RH.
• Assurer la mise en œuvre de la politique et de la stratégie concernant le personnel et garantir la bonne marche des affaires GRH au profit des parties prenantes (lign...