Mô tả công việc

• Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc về: cơ cấu tổ chức, định biên chiến lược nhân sự
• Xây dựng hoàn thiện: nội quy, chính sách lương thưởng, phúc lợi
• Thiết kế hệ thống CB: thang bảng lương, KPI, cơ chế thưởng
• Phân tích chi phí nhân sự, tối ưu hiệu quả sử dụng lao động
• Lập triển khai kế hoạch tuyển dụng (trực tiếp tuyển vị trí kỹ sư, quản lý, back-office...)
• Quản lý hành chính: văn phòng, tài sản, hồ sơ nhân sự, BHXH
• Báo cáo: biến động nhân sự, chi phí, tình hình tuyển dụng, cảnh báo rủi ro

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học (Nhân sự, Luật, Kinh tế...)
• Độ tuổi 26 - 39
• Yêu cầu 2–5 năm kinh nghiệm HCNS
• Bắt buộc:
  - Đã xây dựng hệ thống lương thưởng từ đầu
  - Có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí (đặc biệt vị trí khó)
  - Hiểu sâu: C...