Constituer et piloter les dossiers de contentieux individuels en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats,
Apporter un soutien juridique aux managers et aux équipes RH sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence, …
Assurer le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux,
Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires,
Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants,
Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux.
Profil :
Titulaire d’un BAC+5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines,
Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 années,
Vous maîtrisez les processus RH et le droit du trav...
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