Apoiar nas atividades administrativas do setor de Recursos Humanos, como realizar recrutamento, gerir benefícios, processar admissões e demissões, organizar avaliações de desempenho, coordenar treinamentos e controlar documentos. Além de auxiliar e realizar na pesquisa salarial, no plano de cargos e salários, e na comunicação interna.
**Responsabilidades e atribuições**
- Coletar dados de mercado sobre salários e benefícios.
- Analisar e comparar a remuneração da empresa com a média do mercado.
- Elaborar relatórios sobre a pesquisa salarial para tomada de decisões.
- Auxiliar na definição da estrutura de cargos e responsabilidades.
- Realizar a descrição detalhada de cargos e funções.
- Organizar o processo de avaliação de desempenho.
- Apoiar na elaboração de formulários e ferramentas de avaliação.
- Auxiliar na coleta de feedbacks e análise de resultados das avaliações.
- Gerenciar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, e...